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薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？
这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。1、GM是General Manager缩写即总经理2、M级即Manger经理代表管理层3、p级代表执行层，也就是员工扩展资料：薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。
在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。
技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。
纳税信用等级A，B，C，D，M是什么意思？
自2018年4月1日期，增设M级纳税信用级别，纳税信用级别由A、B、C、D四级变更为A、B、M、C、D五级。具体参见以下标准：
A级：年度评价指标得分90分以上的纳税人；
B级：年度评价指标得分70分以上不满90分的纳税人；
M级(新增)：
1、新设立企业(从首次在税务机关办理涉税事宜之日起时间不满一个评价年度的企业。评价年度是指公历年度，即1月1日至12月31日)。
2、评价年度内无生产经营业务收入且年度评价指标得分70分以上的企业。
C级：年度评价指标得分40分以上不满70分的纳税人；
D级：年度评价指标得分不满40分的纳税人或者直接判级确定的；
砂浆强度中M是什么意思？
DM指干混 (预拌) M5是指5.0强度
这个一般是内墙砌筑使用
分类：
一、普通干拌
1、DM —干拌内墙砌筑砂浆
2、DPI— 干拌内墙抹灰砂浆
3、DPE— 干拌外墙抹灰砂浆
4、DS — 干拌地面砂浆
5、DW — 干拌普通防水砂浆
二、特种干拌
1、DTA — 干拌瓷砖粘结砂浆
2、DEA — 干拌聚苯板粘结砂浆
3、DBI — 干拌外保温抹面砂浆
标记示例：
1、普通干拌砂浆标记符号用砂浆类别、强度等级和水泥品种符号结合表示。
如：DM 10 ― P.O 含义：DM：干拌砌筑砂浆，10：强度等级10MPa，P.O：普通硅酸盐水泥
2、特种干拌砂浆标记符号就用砂浆类别的英语名称缩写表示。如同一品种砂浆有不同性能等级的区别，标记符号后可跟代表主要性能等级的有关数据。